La actual crisis económica tiene a gran parte de la fuerza laboral preocupada por la seguridad de sus empleos. Muchas empresas estadounidenses han tenido que cerrar temporalmente sus puertas debido a las preocupaciones por el COVID-19, sin saber cuándo podrán reanudar sus actividades o si necesitarán despedir empleados mientras tanto para reducir costos. Pero, ¿qué sucede con los empleados que reciben beneficios de compensación laboral durante este tiempo tumultuoso? ¿Está dentro de los derechos de una empresa despedir a estos trabajadores y, de ser así, siguen recibiendo beneficios?
Estar lesionado y desempleado al mismo tiempo, especialmente durante una crisis económica, es un escenario aterrador. Shook & Stone está aquí para responder a sus preguntas urgentes sobre el tema y para representarlo si sus derechos han sido violados.
Definiendo los Beneficios de la Compensación Laboral
Para responder a la pregunta de si puede ser despedido mientras recibe compensación laboral, primero definamos qué es la compensación laboral y qué cubre.
La compensación laboral es un tipo de seguro obligatorio que todos los empleadores deben tener en caso de que un empleado se enferme o lesione como resultado directo de su trabajo. Si esto ocurriera, los beneficios de compensación laboral cubrirían los salarios perdidos del empleado, los costos médicos y potencialmente sus gastos de rehabilitación. Estos beneficios permiten a los empleados pagar sus cuentas y cubrir sus gastos de vida mientras se recuperan y no pueden trabajar. Si un empleado acepta estos beneficios, renuncia a su derecho a demandar a la empresa por negligencia.
¿Puedo Recibir Compensación Laboral Después de Ser Despedido?
Desafortunadamente, podría ser despedido legalmente mientras depende de la compensación laboral para recuperarse de una lesión. Estos beneficios no le otorgan inmunidad ante reducciones de personal u otros eventos relacionados. Pero la buena noticia es que, aunque la compensación laboral no equivale a una indemnización por despido, aún podría recibir beneficios después de un despido. Aquellos que están de licencia por compensación laboral cuando ocurre un despido pueden ser elegibles para recibir beneficios hasta que puedan volver a trabajar. En ese momento, los beneficios a través de la empresa se suspenderían y el empleado tendría que buscar trabajo en otro lugar.
¿Qué Constituye un Despido Legal Mientras se Recibe Compensación Laboral?
Los empleadores no están obligados a dar un trato especial a quienes reciben beneficios de compensación laboral. El hecho de estar en compensación laboral por discapacidad temporal no lo protege de ser despedido. Los empleados en licencia pueden ser despedidos o despedidos por cualquier razón legal no relacionada con la lesión. Los despidos suelen estar bien pensados y planificados con anticipación.
Por lo tanto, si cree que ha sido un objetivo, observe el panorama general para estar seguro. Si su empleador tiene pruebas de que el despido que experimentó fue planeado con anticipación y afectó a otros empleados además de usted, no tendría un caso por despido injustificado. Una empresa está dentro de sus derechos para proteger su estabilidad financiera incluso si algunos empleados pierden sus empleos en el proceso.
¿Cuándo es Ilegal un Despido Bajo la Compensación Laboral?
Los empleadores están dentro de sus derechos para despedir a un empleado en licencia por compensación laboral si el despido no está relacionado con la lesión o el reclamo de compensación laboral. Por ejemplo, su empleador puede tener planes para despedir a todo su departamento en favor de la subcontratación debido a recortes presupuestarios. En este caso, su empleador no está obligado a acomodarlo ni a proteger su trabajo simplemente porque esté en licencia por compensación laboral.
Por otro lado, si fue señalado y despedido debido a su lesión, su empleador no podría disfrazar la terminación como un despido para evitar responsabilidad. Las leyes federales y estatales protegen a los empleados de la terminación por presentar reclamos de compensación laboral, incluida la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Bajo esta y otras leyes, su empleador no puede despedirlo, despedirlo, degradarlo, acosarlo ni tomar represalias contra usted por actuar dentro de sus derechos bajo la compensación laboral. Esto se considera un caso de represalia ilegal y es motivo para una demanda por despido injustificado. En este escenario, debe solicitar la ayuda de un abogado calificado en compensación laboral.
Contacte a Shook & Stone para Buscar Justicia en su Nombre
En cualquier caso, puede hablar con un abogado de compensación laboral en Shook & Stone si siente que ha sido víctima de despido injustificado o represalias ilegales debido a una lesión laboral. Atacar a empleados por una discapacidad temporal o permanente es ilegal, y nuestro trabajo es responsabilizar a los empleadores por sus acciones.
Desafiar a su empleador nunca es fácil, pero aliviamos su carga estando a su lado mientras reúne pruebas para fortalecer su caso y aumentar sus posibilidades de ganar en la corte. En Shook & Stone, tenemos un historial comprobado de éxito y estamos listos para defender sus derechos. Pero no demore: hay un plazo de prescripción de 300 días en Nevada para despidos injustificados, y necesitamos tanto tiempo como sea posible para construir un caso contra su empleador. Llámenos hoy para una consulta de caso y comience a respirar un poco más tranquilo.
INSTRUCCIONES 
